취업을 하게 되면 어느곳이던지

고용노동부표준근로계약서를 작성

해야하는데요 , 그래야만 근로자들이

법의 보호를 받을수 있기 때문에 필수로

적어야 한다고 볼수 있습니다

그래서 오늘은 예비 직장인들을 위해

고용노동부표준근로계약서를 어떻게

적는지 미 작성시에는 어떤 불이익이

생기는지에 대해 자세히 소개해 드리도록

하겠습니다 ~

표준근로계약서란 고용노동부에서

배포하는 표준근로계약서를 뜻하는데요 ,

이는 근로자와 사업주 모두의 권리를 보호 

하기 위해 임금 , 휴일 , 근로시간 , 유급휴가 ,

연차등의 핵심적인 내용을 기재하는 문서입니다

사업주와 직원간의 계약을 체결할때는

반드시 국가에서 정한 근로기준법을 따라야

하기 때문에 고용노동부표준근로계약서를

적을땐 이를 참고해 두는것이 좋습니다 

간혹 구두로 남기는 경우가 있는데 , 이는

분쟁이 발생하게 되면 문제 해결에 어려움이

발생될수 있기 때문에 서면으로 남겨 두는것이 

좋습니다 , 특히 급여나 근무 시간등은 분쟁이

일어나기 쉬운 부분이며 , 고용노동부표준근로계약서가

없는 경우 서로의 주장만으로 명확한 근거를 찾기가

힘들기 때문에 원만한 합의가 어렵다고 볼수 있습니다

때문에 구너리를 찾기 위해서는 반드시 

고용노동부표준근로계약서를 작성해야 

한다고 볼수 있겠습니다 ^ ^

계약서를 적을때에는 내용을 구체적으로 

기재해야하고 , 앞서 알려드린 내용을 빠짐없이

넣어주시면 됩니다 , 이렇게 완성한 서류는

사업주와 근로자간 각 1부씩 교부하면 서로간의

계약이 성사된다고 볼수 있습니다 

고용노동부표준근로계약서를 쓰지 않을경우

법적으로 처벌을 받을수 있는데요 ,

비정규직은 물론이며 아르바이트생까지도 

모두 적어야 하며 , 이를 어길시 500만원

이하의 벌금형을 물수 있다고 합니다 ~

교부를 하지 않을 경우에도 처벌을 받을수 

있다고 하니 이점 기억해 두시고 작성하길 바랍니다